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  • 檢索結果:共5筆資料 檢索策略: "績效".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="服務績效"


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    情緒表達規則透過情緒勞動到服務績效:自我監控的調節效果
    • 管理研究所 /103/ 碩士
    • 研究生: 高凌政 指導教授: 邱淑芬 吳宗祐
    • 本研究試圖探討情緒表達規則(表達正向情緒、隱藏負向情緒)、情緒勞動策略(深層演出、表層演出)、及服務績效之關聯性,以及自我監控 (對他人行為的敏感度、調整自我表現的能力)對情緒表達規則至情緒勞動、情…
    • 點閱:404下載:10

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    從效率角度探討顧問公司專案管理服務績效之研究-以施工階段為例
    • 營建工程系 /95/ 碩士
    • 研究生: 黃諭璽 指導教授: 王慶煌
    • 摘 要 政府採購法頒布施行後,公共工程因有委託顧問公司辦理專案管理服務工作之法源依據,業主委託辦理專案管理案件日益普遍,顧問公司承辦專案管理服務之機會亦日漸趨多。因此, 專案管理服務績效之…
    • 點閱:264下載:3

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    不當督導與服務績效之關係:對顧客宣洩情緒之中介效果及授權賦能之調節效果
    • 企業管理系 /103/ 碩士
    • 研究生: 溫宗霖 指導教授: 邱淑芬 吳宗祐
    • 隨著產業結構的改變,服務業在現今的各行各業中已佔有很高的比例。探討如何促進服務業的服務績效已經成為當前重要的課題。本研究試圖探討主管的不當督導與部屬服務績效之間的關聯性。本研究以「替代性侵犯假說」為…
    • 點閱:360下載:4

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    從主管不當督導到員工服務績效:以資源保存理論探討情緒勞動的中介歷程與表層演出自我效能的調節作用
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 甘雅菱 指導教授: 邱淑芬 吳宗祐
    • 本研究以資源保存理論為基礎,試圖探討不當督導、表層演出、自我耗損和服務績效的關聯性,以及表層演出自我效能如何調節不當督導至服務績效之間的關係。透過問卷調查法,以第一線服務人員及其主管作為研究對象,總…
    • 點閱:392下載:8

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    服務人員情緒表達與顧客知覺-以正負向情感性為干擾
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 蘇慧敏 指導教授: 鄭仁偉 莊璦嘉
    • 由於市場環境不斷地演變,二十一世紀轉為一個全面競爭的時代,市場競爭的趨勢已由成本轉變成追求品質,甚至轉為注重顧客對產品服務的需求,滿足顧客。服務業業者,莫不思量如何讓企業增值、更具戰備力,使組織不得…
    • 點閱:490下載:1
    • 全文公開日期 2006/06/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2006/01/01 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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